Al hablar de Gestionar Conocimiento estamos hablando finalmente de crear, desarrollar y lograr que se establezcan sistemas de comunicación dentro de las empresas como parte de su cultura, para así poder detectar y poder compartir la información valiosa que poseen, principalmente la de las personas que las integran.
También hablar de Gestión del Conocimiento implica hablar de términos muy importantes para que ésta pueda desarrollarse, como lo son el liderazgo, motivación, el papel de un gestor, Recursos Humanos, herramientas y tecnologías que utiliza y además, conceptos básicos como aprendizaje intelectual y activos tangibles e intangibles, los cuales se trataron de profundizar a lo largo de nuestro blog.
Para concluir creo que es muy importante que las empresas comiencen ya a establecer los sistemas de comunicación de los que hablaba para que la gestión del conocimiento pueda darse exitosamente ya que será la única ventaja competitiva que van a poder tener las empresas respecto a las otras.
* Gracias por darnos la oportunidad de expresar nuestros pensamientos de una forma distinta y dinámica.
Saludos.
También hablar de Gestión del Conocimiento implica hablar de términos muy importantes para que ésta pueda desarrollarse, como lo son el liderazgo, motivación, el papel de un gestor, Recursos Humanos, herramientas y tecnologías que utiliza y además, conceptos básicos como aprendizaje intelectual y activos tangibles e intangibles, los cuales se trataron de profundizar a lo largo de nuestro blog.
Para concluir creo que es muy importante que las empresas comiencen ya a establecer los sistemas de comunicación de los que hablaba para que la gestión del conocimiento pueda darse exitosamente ya que será la única ventaja competitiva que van a poder tener las empresas respecto a las otras.
* Gracias por darnos la oportunidad de expresar nuestros pensamientos de una forma distinta y dinámica.
Saludos.
Yolanda Novelo
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